Yabancı Personel Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri

Yabancı Personel Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri: Ayrıntılı Bir İnceleme

Yabancı Personel Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri, Türkiye’de faaliyet gösteren işletmelerin yabancı personel istihdam edebilmeleri için aşmaları gereken önemli bir engeldir. Bu süreç, işletmeler için hem zaman hem de kaynak açısından oldukça zahmetli olabilmektedir. Peki, bu kriterler nelerdir ve işletmeler bu süreçte nelere dikkat etmelidir? İşte, Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri hakkında merak ettiğiniz tüm detaylar.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü, 1 Ekim 2024 tarihli duyurusunda, Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği’ne eklenen yeni maddeler doğrultusunda, “Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri” nin güncellendiğini bildirmiştir. Bu güncelleme, aynı Yönetmeliğin 22’nci maddesi çerçevesinde gerçekleştirilmiştir.

Yeni düzenlemeler, 1 Ekim 2024 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiş olup, çalışma izni değerlendirme süreçlerinde istihdam, mali yeterlilik ve ücret gibi temel unsurlarda revizyonlar yapılmıştır. Ayrıca, sektörel ve mesleki bazda da farklılaştırılmış değerlendirme kriterleri getirilmiştir. Bu kapsamda, işgücü piyasasının dinamiklerine uyum sağlamak amacıyla daha esnek ve yenilikçi çözümler benimsenmiştir.

Yabancılar İçin Çalışma İzni Kriterleri, ülkemizin iş gücü piyasasını korumak ve düzenlemek amacıyla belirlenmiştir. Bu kriterler, işletmelerin nitelikli yabancı personel bulmasına olanak sağlarken, aynı zamanda Türk vatandaşlarının işsiz kalmasının önüne geçmeyi hedeflemektedir. PLUSMARK Çalışma İzni Danışmanlık gibi uzman kuruluşlar, işletmelere bu süreçte profesyonel destek sağlayarak, başvurularının olumlu sonuçlanmasına yardımcı olmaktadır.

Çalışma izni almak, her ülkenin kendi belirlediği kıstaslara göre değerlendirilir. Yabancılar için çalışma izni kriterleri, başvuru yapan kişinin nitelikleri, ülkenin ihtiyaçları ve iş piyasasındaki mevcut durum gibi birçok faktöre dayanmaktadır. Bu kriterlerin anlaşılması, hem başvuru sürecinde gereksiz aksaklıkların önüne geçmek hem de başvurunun olumlu sonuçlanma şansını artırmak açısından oldukça önemlidir.

Başvuru Süreci ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

Yabancı Personel Çalışma İzni başvuruları, genellikle işletmelerin adına yetkili kurumlar tarafından yapılmaktadır. Bu süreçte dikkat edilmesi gereken en önemli noktalardan biri, tüm belgelerin eksiksiz ve doğru bir şekilde hazırlanmasıdır. Ayrıca, başvuru sürecinde meydana gelebilecek gecikmeleri önlemek için, uzman bir danışmana başvurmak büyük fayda sağlayacaktır.

6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve Yabancıların Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri

1. Çalışma İzni İçin İstihdam Şartı

• Çalışma izni talep edilen iş yerinde en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi zorunludur.
• Yabancının şirket ortağı olması durumunda, beş kişilik istihdam şartı bir yıllık çalışma izninin son altı ayında aranır.
• Aynı iş yerinde birden fazla yabancı için çalışma izni talebinde bulunulursa, her bir yabancı için ek 5 T.C. vatandaşı istihdamı gereklidir.

2. İş Yerinin Mali Kriterleri

• Bilanço esası usulüne tabi yeni kurulan (henüz yılsonu bilançosu ve yıllık gelir tablosu düzenlenmemiş olan) işyerleri için, işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması gerekecektir.
• Alternatif olarak, iş yerinin yıllık brüt satışlarının en az 8.000.000 TL veya ihracatının en az 150.000,00 ABD Doları olması da yeterlidir.
  Yeni düzenlemeye göre, ödenmiş sermaye ve net satış tutarı eşiği yükseltilmiş; ihracat eşiği ise düşürülmüştür.

01.01.2025 tarihine kadar yapılacak çalışma izni başvurularında tüm kriterler için alt limitler uygulanacaktır. Bu doğrultuda, belirtilen tarihe kadar yapılacak başvurularda ödenmiş sermaye tutarı en az 100.000,00 TL, net satış tutarı en az 800.000,00 TL veya ihracat tutarı en az 150.000,00 USD olmalıdır. Önceki mevzuatta geçerli olan 250.000,00 USD ihracat sınırı Ocak 2025 beklenmeden düşürülmüş ve yeni alt limitler geçerli kılınmıştır.

3. Dernek, Vakıf ve Belirli Sektörler İçin İstisnalar

• Dernekler ve vakıflar, yabancı işçilerin çalışma izni taleplerinde mali kriterlere tabi değildir.
• Yabancı devlet havayolları temsilcilikleri, eğitim sektörü ve ev hizmetlerinde çalışan yabancılar da bazı mali kriterlerden muaf tutulmuştur.

4. Şirket Ortağı Yabancıların Sermaye Payı

• Yeni bir işyeri açan veya mevcut bir iş yerine ortak olan yabancılar adına yapılan çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde, mali kriterler şu şekilde belirlenmiştir: Yabancının ortaklık payının en az %20 olması ve sermaye katkısının en az 500.000 TL (önceki uygulamada bu tutar 40.000 TL idi) olması gerekmektedir. Ayrıca, başvurunun kabul edilebilmesi için işyerinin ödenmiş sermayesinin de en az 500.000 TL olması şartı aranmaktadır.
• İstihdam kriterine Değişim uygulanmamıştır; 5 Türk istihdamı kriteri yalnızca çalışma izninin son 6 ayı için aranacaktır.

5. Yabancıların Ücret Kriterleri

Yabancıya ödenecek ücret konusunda, çalışma izni başvurusu tarihi itibarıyla yürürlükte bulunan asgari brüt ücret baz alınarak aşağıdaki revizyonlar yapılmıştır.

• • Üst düzey yöneticiler ve pilotlar için: Asgari ücretin 5 Katı.
  • Birim veya şube müdürleri, mühendisler ve mimarlar için: Asgari ücretin 4 Katı.
  • Uzmanlık ve ustalık gerektiren işler ve öğretmenler için: Asgari ücretin 2 Katı.
  • Turizm-animasyon firmalarında çalışan yabancılar için: Asgari ücretin 2 Katı.
  • Diğer Yöneticiler için Yabancılar için Asgari Ücretin 3 Katı.
  • Ev hizmetlerinde çalışacak yabancılar için: Asgari Ücret.
  • Diğer mesleklerde çalışacak yabancılar için: Asgari Ücret.

6. Belirli Sektörlerde Yabancı Çalıştırma Kriterleri

• Üç yıldızlı turizm işletmeleri, tatil köyleri, termal oteller, hamam, sauna, SPA gibi komplekslerde masör, masöz ve SPA terapisti gibi uzmanlık gerektiren pozisyonlarda çalışan yabancılar için belirli kriterler uygulanmaktadır.
• En az 20 Türk vatandaşını çalıştıran spor merkezlerinde, yabancı çalıştırma talepleri değerlendirilmeye alınır.

7. Eğlence ve Turizm Sektörü İçin İstihdam Şartı

• Eğlence sektöründe veya turizm-animasyon organizasyon firmalarında istihdam edilecek yabancılar için en az 10 Türk vatandaşının çalıştırılması durumunda, her bir yabancı için ek beş Türk vatandaşı istihdamı şartı uygulanmaz.

8. İkili ve Çok Taraflı Sözleşmelerin Kapsamındaki Yabancılar

• Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı uluslararası anlaşmalar kapsamında çalışacak yabancılar ile kamu sözleşmeleri ve ihaleleri yoluyla faaliyet gösteren işyerlerinde istihdam edilecek yabancılar adına yapılan çalışma izni başvurularında, istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.

9. İleri Teknoloji ve Uzmanlık Gerektiren İşler

• Ülke ekonomisine önemli katkı sağlayacak veya yüksek düzeyde istihdam yaratma potansiyeli taşıyan nitelikli yatırımlar ile ileri teknoloji gerektiren işlerde, ya da işin niteliği itibarıyla aynı uzmanlıkta Türk vatandaşı bulunamayan durumlarda, genel değerlendirme kriterleri kısmen veya tamamen uygulanmayabilir. Ayrıca, AR-GE Merkezi Belgesi veya Tasarım Merkezi Belgesi bulunan şirketlerde AR-GE, yenilik ve tasarım personeli olarak istihdam edilecek yabancılar ile Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu kapsamında çalışacak yabancılar adına yapılacak çalışma izni başvurularında, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’nın olumlu görüşü aranır ve bu başvurular istihdam ve mali yeterlilik kriterlerine tabi tutulmaz.

10. Özellik Arz eden Doğrudan Yabancı Yatırımlar

• Özellik arz eden doğrudan yabancı yatırım koşullarını taşıyan işletmelerde, kilit personel dışında istihdam edilecek yabancılar için, T.C. vatandaşı sayısı tüm iş yerleri bazında değerlendirilir.

11. Ev Hizmetleri Sektörü

• Yeni düzenleme kapsamında, yurtdışından çalışma izni başvurusu yaparak Türkiye’de istihdam edilen ev hizmetlisi yabancı, yurtiçinde 6 ay boyunca başka bir işverenliğe geçiş yapamaz.

12. Bilişim sektörü

• 1.1. Bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde; yazılım geliştirme uzmanlığı, veri tabanı uzmanlığı, mobil yazılım uzmanlığı, sistem ağ ve güvenlik uzmanlığı ve kurumsal mimari uzmanlığı gibi uzmanlık gerektiren iş, meslek veya görevlere ilişkin çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.
• 1.2. Bilişim sektörü dışında faaliyet gösteren işyerlerinde; yazılım geliştirme uzmanlığı, veri tabanı uzmanlığı, mobil yazılım uzmanlığı, sistem ağ ve güvenlik uzmanlığı ve kurumsal mimari uzmanlığı gibi uzmanlık gerektiren iş, meslek veya görevlere ilişkin çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde en fazla iki yabancı ile sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Başvurularında Kriterlerinden Muaf Olan Yabancılar

İstihdam ve Mali Yeterlilik Kriteri İstisnası:

Başvuru tarihi itibarıyla son beş yılda 3 yıl boyunca Türkiye’de öğrenci türü hariç ikamet izni ile, çalışma izni ile ve uluslararası koruma kapsamı dahilinde bulunmuş kişiler; istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinden muaf tutulacaktır.

• İstisna, 3 yabancı çalışan ile sınırlıdır.
• Yabancı çalışanların sayısı, Türk çalışanların sayısından fazla olamaz. 3 yabancının istihdam edildiği işyerinde, en az 3 Türk istihdam edilmelidir.

3’ten fazla yabancı istihdam edilecekse, 4. ve sonraki her yabancı istihdamı için istihdam ve mali yeterlilik kriteri aranacaktır.

Çalışma İzni Neden Önemlidir?

Çalışma izni, yabancıların Türkiye’de yasal olarak çalışabilmeleri için gerekli olan bir izin belgesidir. Çalışma izni olmayan yabancıların çalıştırılması durumunda, işverene yüksek miktarda idari para cezaları uygulanabilir. Ayrıca, yabancı çalışanların hakları da korunmamış olur.

Çalışma izni, hem işveren hem de yabancı çalışan için birçok avantaj sağlar:

• Yasal Güvence: Çalışma izni hem işverene hem de yabancı çalışana yasal güvence sağlar.
• Kariyer Olanakları: Yabancı çalışanlar, çalışma izni sayesinde Türkiye’de kariyer yapabilir ve uzun vadeli planlar yapabilirler.
• Ekonomik Katkı: Yabancı çalışanlar, Türkiye ekonomisine önemli katkılar sağlayabilirler.

Yabancı Personel Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri hem işveren hem de yabancı çalışan için oldukça önemlidir. Bu kriterleri yakından takip etmek ve doğru adımlar atmak, sürecin başarılı bir şekilde tamamlanması için büyük önem taşır. Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri hakkında daha detaylı bilgi almak için uzmanlardan destek alabilirsiniz.

Örneğin, “Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri” çerçevesinde, başvuran kişinin eğitim durumu, mesleki tecrübesi, dil bilgisi gibi kişisel özellikleri dikkatlice incelenir. Aynı zamanda, başvurulan pozisyonun yerel iş gücü tarafından doldurulup doldurulamayacağı, başvurulan ülkenin ekonomik durumu gibi dış faktörler de bu değerlendirme sürecinde göz önünde bulundurulur.

İş başvurusunda bulunan bir yabancı için bu süreç oldukça stresli olabilir. Bunu anlayışla karşılayarak, başvurunun her aşamasında dikkatli ve özenli bir şekilde hareket etmek gereklidir. İşte tam bu noktada, PLUSMARK Çalışma İzni Danışmanlık gibi profesyonel destek sunan hizmetler devreye girmektedir. Bu tür danışmanlık hizmetleri, başvurunun her adımında yol gösterici olabilir ve sürecin daha sorunsuz ilerlemesine katkı sağlayabilir.

Sonuç olarak; Yabancı Personel Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri, işletmeler için karmaşık ve zaman alıcı bir süreç olabilmektedir. Ancak, doğru stratejiler ve uzman destekle bu süreç başarıyla yönetilebilir. İşletmeler, Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri hakkında detaylı bilgi sahibi olarak ve PLUSMARK Çalışma İzni Danışmanlık gibi firmaların sunduğu hizmetlerden yararlanarak, yabancı personel istihdamında karşılaştıkları sorunları aşabilirler.

Unutmayın, çalışma izni süreci, sadece bir bürokratik işlem değildir. Bu süreç, aynı zamanda işletmelerin ve yabancıların geleceklerine yatırım yapmaları anlamına gelir.

Başvuru ve İletişim:

Yabancı Personel Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri hakkında bilgi ve randevu almak için PLUSMARK Çalışma İzni Danışmanlık Firması ile iletişime geçebilirsiniz.

• Telefon: +90 (546) 409 18 72
• Web sitesi: https://www.calismaizni.net/
• E-posta: info@calismaizni.net

Yasalara uygun hareket etmek hem işletmenizin hem de çalışanlarınızın güvencesi altındadır. Yabancı Personel Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri konusunda bilinçli olmak, olası sorunları önlemenin en etkili yoludur.

Unutmayın, nitelikli yabancı personel, işletmelere rekabet avantajı sağlayabilir ve büyümelerine katkı sunabilir. Bu nedenle, Yabancılar İçin Çalışma İzni Kriterleri hakkında bilgi sahibi olmak ve doğru adımlar atmak, işletmelerin geleceği için büyük önem taşımaktadır.